El plan debe contener como pequeño las actividades concretas a desarrollar, la persona responsable de cada una de ellas, el plazo determinado para su cumplimiento y la ejecución del plan, y los diferentes medios administrativos y financieros destinados para su cumplimiento.
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
Figuraí mismo se debe demostrar la existencia de áreas destinadas para el almacenamiento de las materias primas e insumos y sustancias catalogadas como carcinógenas y con toxicidad aguda.
Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y corroborar que el mismo esté dirigido a los peligros aunque identificados y esté acorde con la evaluación y control de los riesgos y/o micción en Seguridad y Salubridad en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del software de capacitación.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la website hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente previo y constatar el comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Probar los soportes que read more evidencian la realización de la capacitación en el uso de los instrumentos get more info de protección personal.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la día y comparar con la última planilla de cuota de here aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas,
Desarrollar actividades enfocadas a predisponer la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Realizar recepción a las instalaciones para confirmar click here el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.
Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la inscripción dirección de los resultados del Doctrina de Gestión de SST.
En la página de Transparencia y ataque a información pública del Ministerio del Trabajo no se encuentra la memoria justificativa y la matriz resumen de observaciones realizadas por el público al tesina de resolución.
Solicitar el programa de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes